+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Увольнение в выходной день по срочному трудовому договору

Добрый день, подскажите, пожалуйста: работник А был принять на время отпуска работника Б по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работник Б должен выйти на работу на следующий день как его ребенку исполниться 3, и получается так что выйти он должен 11 мая, а это выходной день. Последний день работы работника А это 10 мая, но это тоже выходной день. Правильно ли я издала приказ. Я издала его 8 мая, а датой увольнения написала 10 мая?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Иногда работодатели устанавливают период действия срочного трудового договора в месяцах.

Как уволить при истечении срока трудового договора в выходной?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день.

Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Если дата увольнения по срочному договору Когда мы должны уволить сотрудницу и какая дата увольнения должна стоять в приказе об увольнении?

Согласно ч. С одной стороны, действующее законодательство не запрещает расторгать трудовые договоры с работниками в выходной день. С другой стороны, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. Поэтому для того, чтобы оформить процедуру увольнения выдать трудовую книжку, произвести окончательный расчет в выходной день необходимо привлечь к работе в выходной день кадрового работника и бухгалтера по правилам ст.

Кроме того, в соответствии с ч. Как следует из Апелляционного определения Верховного суда Республики Калмыкия от Также из Определения Свердловского областного суда от Более того, существует судебное решение, согласно которому увольнение в связи с истечением срока трудового договора в выходной день признано не законным.

Из Определения Приморского краевого суда от При таких обстоятельствах уволить сотрудника в связи с истечением срока трудового договора в Вашей ситуации необходимо в первый ближайший рабочий день.

Так, при увольнении по собственному желанию в уведомлении об увольнении сотрудник указывает дату прекращения трудовых отношений, а не срок отработки. Последний вычисляют на основании уведомления методом от противного и как таковой трудовым законодательством, за исключением минимального срока предупреждения , не установлен. Более того, в указанный срок сотрудник может и не выполнять трудовую функцию, например, взяв отпуск без сохранения зарплаты или заболев.

При этом в случае, когда день увольнения приходится на выходной день, у сотрудника не возникает обязанности являться на работу в следующий за выходными рабочий день для увольнения, поскольку минимальный установленный законом срок отработки уже истек, а у работодателя нет оснований заставлять его выходить на работу еще на один день. На это указывают и суды, см. Аналогичный подход действует и в других случаях увольнения.

Например, при сокращении штата. Работодатель в таком случае должен не менее чем за два месяца уведомить сотрудника о предстоящем увольнении. Минимальный срок предупреждения может истечь и в выходной день, и именно с этой даты у работодателя появляется право уволить работника. Обязанности переносить дату увольнения на последующие рабочие дни не возникает.

Правомерность такого подхода также подтверждают суды. Поскольку в выходной день сотрудник не обязан являться на работу, а обязанность работодателя выдать ему трудовую книжку и иные документы и произвести окончательный расчет сохраняется, выдайте сотруднику необходимые документы и суммы в последний рабочий день накануне дня увольнения по аналогии с ситуацией, когда сотрудник оформляет отпуск с последующим увольнением.

Такой вывод следует из совокупности положений статьи , частей 3 , 4 статьи Менеджер А. Срочный трудовой договор прекращают в связи с окончанием его срока , то есть с наступлением определенной даты или события, указанных в договоре. Если в организации на момент увольнения временного сотрудника в связи с окончанием срока его договора или еще в процессе работы имеются свободные и подходящие сотруднику вакансии, в том числе одноименные, то предлагать их временному сотруднику работодатель не обязан, но может по собственной инициативе.

Заслушав доклад судьи Панасенко Г. Она была принята на работу в Калмыцкое отделение N доп. Запись об этом внесена в ее трудовую книжку. Учитывая устную договоренность с заместителем управляющего Калмыцкого отделения Сбербанка России Б. Считает, что поскольку с 28 мая г. Представитель ответчика О. Решение по заявлению истицы о ее переводе на должность менеджера по продажам работодателем принято не было, приказ о принятии ее на должность менеджера по продажам не издавался.

Решением Элистинского городского суда Республики Калмыкия от 13 июля г. В апелляционной жалобе М. Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия считает решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям. Отказывая в удовлетворении исковых требований М. В связи с наступлением указанного в договоре события - выхода на работу отсутствующего работника и истечения срока договора, ответчик правомерно уволил истицу на основании п.

Поскольку трудовой договор с истицей был заключен сроком по 27 мая г. Доказательств увольнения истицы ранее предусмотренного договором срока, а также принятия ее на должность менеджера по продажам и увольнения с данной должности суду не предоставлено. С такими выводами суда следует согласиться, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела и положениям материального закона.

В соответствии с абз. Как установлено судом и подтверждается материалами дела, М. Факт заключения срочного трудового договора на период замещения временно отсутствовавшего работника сторонами не оспаривался. При таких данных вывод суда о соответствии увольнения истицы в связи с истечением срока договора и выходом на работу временно отсутствующего работника требованиям трудового законодательства является правильным. Как видно из искового заявления М. Согласно ст.

Вместе с тем, материалами дела установлено, что приказ о приеме истицы на должность менеджера по продажам, не издавался. Внесение изменений в трудовую книжку не противоречит требованиям пп. N По смыслу ст. Как видно из материалов дела вопрос найма работников в Калмыцком отделении Сбербанка России находится в компетенции руководителя отделения, доказательств обладания такими полномочиями иными лицами в деле не имеется. Исследовав указанные доказательства и дав им оценку в соответствии с требованиями процессуального закона, суд обоснованно пришел к выводу о том, что они не содержат сведений, подтверждающих доводы истицы о принятии ее на должность менеджера по продажам.

Не свидетельствует об этом и выписка из лицевого счета истицы о выплате ей заработной платы за последний день работы по срочному трудовому договору. Выводы суда первой инстанции основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценка которым дана судом в соответствии с требованиями закона.

С учетом изложенного состоявшееся судебное решение является законным и обоснованным, оснований для его отмены не имеется. Руководствуясь ст. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Получите ответы на все вопросы отдела кадров.

Кадры и HR. Пять провалов нового закона об удалёнке. Как выполнить непонятные требования. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Только до 31 января! Подписка с подарками. Работодателей освободили от обязанности выплачивать пособия. А еще Ответы на вопросы Увольнение. Как уволить при истечении срока трудового договора в выходной? Темы: Увольнение. Популярные вопросы Как перейти на электронные трудовые книжки Как заполнить и сдать отчет по форме СЗВ-ТД Как заполнить и выдать сотруднику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р Как трудовая инспекция проводит плановую проверку Как кадровому специалисту работать в году Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца Как провести обязательный медосмотр сотрудника Как оформить копию, справку или выписку по запросу сотрудника Все об охране труда в офисе.

Что нужно проверить кадровику. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам.

Если день увольнения – выходной день

Если действие досрочного трудового договора заканчивается в день, являющийся выходным для работника и предприятия в целом, окончательный расчет с работником проводите в его последний рабочий день. При этом днем увольнения будет последний день, обозначенный срочным трудовым договором. Стандартная ситуация: работник принят на работу по срочному трудовому договору. Срок действия договора, допустим, 2 года. Работник добросовестно работает на благо работодателя. Но ведь увольнение работника в связи с окончанием действия срочного трудового договора на основании п.

День прекращения срочного договора приходится на выходной день

Если действие срочного трудового договора заканчивается в день, который является выходным для работника и предприятия в целом, окончательный расчет с работником производите в его последний рабочий день. При этом днем увольнения будет последний день, определенный срочным трудовым договором. Стандартная ситуация: работник принят на работу по срочному трудовому договору.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как продлить срочный трудовой договор с работником?

Самый благоприятный для всех вариант именно этот, и лучше заранее посмотреть в календарь и выбрать датой расторжения договора рабочий день — так будет удобно всем. Иногда бывают ситуации, которые ставят кадровиков в тупик. Например: если последний рабочий день выпадает на выходной, как уволить? Для начала надо разобраться, чей именно выходной имеется в виду — работника или, скажем, отдела кадров?

В силу ст. О расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ.

Если дата окончания срочного трудового договора пришлась на выходной день

Работник принят по срочному трудовому договору на вакантную ставку. Права ли я относительно увольнения данного работника 01 августа? Не будет ли договор считаться заключенным на неопределенный срок, в связи с тем, что дата увольнения позднее, указанной в трудовом договоре?

Ответ: В силу ст. О расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Если день увольнения — выходной день

.

Увольнение в выходной и праздничный день: правила и особенности

.

Срок действия срочного трудового договора прекращается г договора он прекращается в выходной день, днем увольнения.

Как быть, если срочный трудовой договор заканчивается в выходной день?

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. apmorere1973

    И законно ли требование налога в евро ? разве гривна уже перестала быть нац.валютой ?

  2. Маргарита

    Вопрос не по теме.Ведем ребенка в школу.Без прививок не принимают.Насколько это законно?Ребенок не привит, я их боюсь.

  3. fligchico

    Рекомендую!Документы полиция не имеет права проверять.Не паспортный режим в стране.Требовать Вас предъявить документы могут если Вас в чем-то подозревают.Но! Если при требовании предъявить эти доказательства ,что вы что-то нарушили,их НЕТ! Вы не обязаны предъявлять паспорт,права.Все снимайте на видео!И перво наперво требуйте предъявить их удостоверения,для написания в будущем на них Заявления.

  4. Александра

    Спасибо Майдану за президента у.а