+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Увольнение женщины с ребенком старше 3 лет

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Гарантии женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора установлены ст.

Трудовые гарантии для сотрудниц с детьми

В этой статье речь пойдет о том, как защитить свои трудовые права женщинам, имеющим детей до 14 лет. Не секрет, что такие работники не пользуются особой любовью работодателей- дети часто болеют, матери вынуждены брать больничный, частые пропуски работы по этой причине приводят работодателя к мысли избавиться от неудобного работника.

Какие гарантии предоставляет закон? Особенностям регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями к этой категории относятся, например, отцы или бабушки, осуществляющие уход за ребенком посвящена глава 41 трудового кодекса Российской федерации. Этой главой, в частности, запрещен труд женщин на работах с определенными условиями труда- подземные работы, подъем тяжестей. Этот труд запрещен даже в том случае, если сама женщина на него согласна.

Беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет по их заявлению переводят на работу с более легкими условиями труда. Беременные женщины, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут без их письменного согласия быть направлены в командировки, а также привлечены к сверхурочным, ночным работам. Следовательно, отказ от командировки или сверхурочных работ не будет в данном случае являться дисциплинарным проступком.

Можно ли уволить беременную женщину? Беременную женщине по инициативе работодателя уволить нельзя. Единственное исключение- полная ликвидация фирмы. Допускается расторжение трудового договора с беременной женщиной, если она работала по временному договору на время отсутствия другого работника.

При этом работодатель обязан предложить другие имеющиеся у него вакансии, подходящие для беременных женщин. По каким основаниям нельзя уволить женщину с детьми? Если женщина имеет ребенка в возрасте до трех лет, или воспитывает одна ребенка в возрасте до 14 лет, то для увольнения таких женщин по инициативе работодателя можно использовать не все условия, предусмотренные законом. Так, не допускается увольнение в связи с сокращением штатов, в связи с несоответствием работника его должности неудовлетворительными результатами аттестации , в связи со сменой собственника имущества, если женщина работает руководителем или главным бухгалтером, в связи с принятием женщиной- руководителем или главным бухгалтером необоснованного решения, повлекшего ущерб для имущества организации, а также в случаях, предусмотренных трудовым договором.

Можно уволить женщину по следующим основаниям: — ликвидация организации; — неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания; — однократное грубое нарушение трудовых обязанностей прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны и т.

Как отстоять свои права? Работодатель, желающий уволить неугодного работника, использует различные методы, например давление, подлог. Не стоит бояться и идти на поводу у такого начальника. Любое увольнение работника требует тщательного соблюдения определенных правил, в частности составления актов, протоколов и т.

Для того, чтобы не был составлен фальшивый акт о прогуле, например, необходимо каждый раз, приходя на работу, посылать письмо с рабочего ящика на свой, либо совершать звонок с рабочего телефона кому-либо из друзей на мобильный номер. Если при прохождении на территорию офиса вас задержала охрана, либо не сработала карта и вы не можете пройти на рабочее место- отправляйтесь немедленно на ближайшую почту и отправляйте руководству телеграмму с требованием пропустить Вас на рабочее место.

В таком случае при появлении акта об отсутствии и на работе Вы легко сможете доказать, что в это время на работе были либо отсутствовали по независящим от вас причинам.

Любые отсутствия на рабочем месте по делам, связанным с работой, оформляйте командировочным листом вы вправе потребовать этого у работодателя.

Необходимо соблюдать дисциплину труда. Имейте в виду, что Вас должны под роспись ознакомить с должностной инструкцией, утвержденной приказом руководителя организации, а также с распорядком дня. При отсутствии такого извещения невозможно вменить Вам в вину нарушение трудовой дисциплины, должностных обязанностей и трудового распорядка. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 68 Трудового Кодекса РФ, с такими инструкциями вас должны ознакомить при приеме на работу, до подписания трудового договора.

Для чего Вам все это знать? Если даже Вы ознакомлены с инструкцией после заключения трудового договора — это не означает, что Вы с ней согласны и обязаны ее исполнять. Дело в том, что любые документы, подписанные Вами после заключения трудового договора, являются изменениями к договору. Факта простого ознакомления недостаточно, необходимо Ваше письменное согласие.

Если Вас пытаются уволить за неоднократное нарушение трудовых обязанностей, имейте в виду следующее. Алгоритм увольнения таков: 1. Истребование письменного объяснения после совершения вами дисциплинарного проступка. Вы можете дать такое объяснение в течение двух дней. Имейте в виду, что такое требование со стороны работодателя должно быть письменным. Наложение дисциплинарного взыскания выговор. Любой такой выговор необходимо обжаловать в суде в течение трех месяцев.

Вероятнее всего, такое взыскание будет снято, поскольку работодатель крайне редко действует добросовестно и в полном соответствии с законом при наложении взысканий. Истребование письменного объяснение после совершения Вами второго дисциплинарного проступка. Вынесение приказа об увольнении.

Как видно, обжалование приказа об увольнении через суд это надо сделать в течение одного месяца вполне перспективно. Что делать после восстановления на работе? Самое главное- трудитесь добросовестно. Не давайте повода обвинить себя в ненадлежащем исполнении обязанностей. Сохраняйте дружеские отношения с коллегами.

Фиксируйте все нарушения со стороны руководства задержка выплаты заработной платы, давление с целью вынудить вас уволиться, обязание выйти на работу во внеурочное время и т.

При нарушении Ваших трудовых прав пишите заявления в Государственную инспекцию труда эта организация очень эффективно следит за соблюдением трудовых прав работников. При малейшем недомогании берите отпуск по болезни — на неделю, две. Если Вам неуютно работать на прежнем месте, а увольняться Вы не хотите, чтобы не портить трудовую книжку в том случае если вы недолго проработали на данном рабочем месте - воспользуйтесь своим правом уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Неполный рабочий день может составлять, скажем, 7 часов 50 минут- так как продолжительность неполного рабочего дня законом не оговаривается. Пользуйтесь своими правами! Наконец, Вы можете подойти к руководству с предложением уволить Вас по соглашению сторон статья 78 Трудового кодекса РФ. В этом случае Вы можете потребовать предоставления Вам определенной денежной компенсации. Юристы нашей компании возьмут на себя решение Ваших трудовых проблем. Дубининская , д.

Фейсбук: Моя страница Фейсбук Мессенджер : Задать вопрос.

Гарантии женщинам, имеющим детей

Для удобства мы свели в таблицу информацию о трудовых льготах для самых распространенных категорий сотрудниц с детьми. Таким сотрудницам нельзя устанавливать испытательный срок ст. Им положены перерывы для кормления ребенка, оплачиваемые в размере среднего заработка. При этом не важно, как работает женщина: полный или неполный рабочий день неделю либо по совместительству. Даже если она напишет заявление об отказе от таких перерывов, это не является основанием для их непредоставления. Поэтому у таких сотрудниц фактическое время работы меньше, чем у остальных работников см.

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Члены семьи или другие родственники ребенка имеют право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в случае нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет вместо матери. Указанное пособие и надбавки к нему выплачиваются в дни, установленные для выплаты заработной платы. Заполненный образец формы заявления см.

Правая защита женщин, которые совмещают материнство с трудовой деятельностью, является приоритетным вопросом в РФ. Благодаря социальной защите работниц повышается не только количество квалифицированных работников в стране, но и улучшается демографическая ситуация. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Именно поэтому в трудовом законодательстве и иных нормативных актах предусмотрен ряд гарантий. Они направлены не только на улучшение условий трудовой занятости, но и защиту тружениц как при приеме на работу, так и при увольнении.

Для работы с сайтом необходимо включить JavaScript Для корректной работы сайта в Вашем веб-браузере должна быть включена поддержка JavaScript.

В этой статье речь пойдет о том, как защитить свои трудовые права женщинам, имеющим детей до 14 лет. Не секрет, что такие работники не пользуются особой любовью работодателей- дети часто болеют, матери вынуждены брать больничный, частые пропуски работы по этой причине приводят работодателя к мысли избавиться от неудобного работника. Какие гарантии предоставляет закон?

Когда можно уволить женщину с ребенком

.

.

Сокращение разведенной женщины

.

Трудовые права женщин. Незаконное увольнение.

.

При этом закон запрещает увольнять беременных, матерей с воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет, работников в декрете.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение женщины с ребенком до 3х лет: основания, выплаты
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алиса

    Было бы круто так прописываться и выписываться)

  2. Лиана

    Мораль сего сказа такова. Взятки будут вымогать через брокеров.

  3. Андроник

    Тарас Юрист тоже осудил! Спасибо за гражданскую позицию бро!

  4. Касьян

    Рекетиры 90 х годов «снимали 30 с заробитчан. Если государство решит пойти этим путём, то это просто грабеж и беспредел.

  5. Ладимир

    А вопрос Владеете ли вы азами программирования для меня это наводящий вопрос.